Waldemar Wawerski - trener biznesu, trener i konsultant DISC Extended
Kim jest Waldemar Wawerski?
Waldemar to trener i praktyk biznesu z ponad 20-letnim doświadczeniem w projektowaniu i wdrażaniu strategii komunikacyjnych, sprzedażowych i przywódczych. W Instytucie Szkoleń i Coachingu (ISiC) pełni rolę trenera, specjalizując się w kompleksowym rozwoju kadry menedżerskiej oraz zespołów. Jest autorem ponad 120 autorskich programów rozwojowych, które z sukcesem wdrożył w takich firmach jak VOLVO, Pepsico, L’Oreal, PZU, Mercedes-Benz, czy STOCK.
Jego misją jest wyposażanie liderów i pracowników w praktyczne narzędzia, które działają w realiach VUCA. Wierzy, że prawdziwa zmiana zaczyna się od świadomości i odwagi do działania, dlatego w swojej pracy łączy najnowsze odkrycia z zakresu inteligencji emocjonalnej (EQ) i neuronauki z twardymi umiejętnościami biznesowymi. Dzięki podejściu systemowemu – łączącemu perspektywę jednostki, zespołu i całej organizacji – skutecznie wspiera firmy w transformacjach, negocjacjach i budowaniu trwałych przewag konkurencyjnych.
Przygotowanie merytoryczne – wykształcenie, doświadczenie, kursy i szkolenia
Waldemar jest absolwentem Wydziału Humanistycznego UMCS oraz Szkoły Trenerów Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego. Posiada prestiżową certyfikację Przywództwa Sytuacyjnego The Center for Leadership Studies (USA), co czyni go jednym z nielicznych specjalistów w Polsce potrafiących wdrażać to podejście w sposób holistyczny. Jego warsztat wzbogacają liczne szkolenia z zakresu treningu mentalnego, zarządzania stresem oraz projektowania gier szkoleniowych.
Posiada bogate doświadczenie menedżerskie, zdobyte m.in. jako Dyrektor Regionu w Wilga Publishing, gdzie odpowiadał za sprzedaż, marketing, rekrutację i zarządzanie zespołami. Przez lata współpracował jako Master Trener z IBS Consulting, Sandler Training oraz Zespołem Kształcenia Kadr. Był odpowiedzialny za projekty badawcze dla Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy (badanie efektywności zespołów, Persona 9 PRO) oraz za adaptację międzynarodowych programów sprzedażowych i przywódczych (m.in. C-Sales, Star Assistant). Jest certyfikowanym trenerem Szkoły Trenerów Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego i Extended DISC.
Waldemar Wawerski prowadzi szkolenia w języku polskim.
Waldemar Wawerski po godzinach
Waldemar jest pasjonatem głębokiego rozwoju osobistego, który poza salą szkoleniową realizuje poprzez trening mentalny, jogę oddechową i medytację. Uwielbia testować granice swojej koncentracji i odporności na stres podczas gier strategicznych. Ceni sobie ciszę i harmonię, które odnajduje podczas długich spacerów z psem (jamnik szorstkowłosy).
Jest również zapalonym użytkownikiem narzędzi AI, co często przekłada się na nowoczesne, angażujące formy szkoleń (testy diagnostyczne, animacje, quizy, gry online). Jego przyjaciele mówią o nim, że „żyje w zgodzie z misją” – bo nawet w wolnym czasie szuka sposobów, by uczyć się, rozwijać i inspirować innych. Wierzy, że pasja do eksperymentowania jest kluczem do zachowania elastyczności – zarówno w biznesie, jak i w życiu.
Motto życiowe
„Wierzę w możliwość pozytywnej zmiany. Każda jednostka i organizacja może stawiać czoła swoim wyzwaniom na własnych zasadach.”
To motto jest kompasem zawodowym Waldemara. W praktyce oznacza, że nie narzuca on sztywnych rozwiązań, lecz wspiera klientów w odkrywaniu ich własnej drogi do celu. Łączy to z pragnieniem zdobywania i przekazywania wiedzy w zgodzie z najnowszymi odkryciami nauki. Dzięki temu każdy projekt – niezależnie od tego, czy jest to program antykryzysowy, czy budowanie strategii sprzedaży – staje się autentyczną, trwałą zmianą, a nie tylko kolejnym szkoleniem.
Autorskie szkolenia prowadzone przez trenera
Szkolenia współprowadzone przez trenera
Skorzystaj z usług Waldemara Wawerskiego w ramach ISiC – webinaria dla firm, mikroszkolenia
Przeczytaj ostatnie wpisy w Strefie Wiedzy

Jak usunąć dysfunkcje zespołu dzięki precyzyjnej diagnozie lidera?
Usunąć dysfunkcje zespołu to jedno z najważniejszych i jednocześnie najtrudniejszych zadań, przed jakimi staje współczesny lider. W erze dynamicznych zmian rynkowych i hybrydowych modeli pracy,

Jak przygotować zespół do transformacji, czyli zarządzanie zmianą krok po kroku
Zarządzanie zmianą stało się stałym elementem funkcjonowania nowoczesnych przedsiębiorstw, które chcą utrzymać przewagę konkurencyjną. Dynamiczny rozwój technologii, restrukturyzacje czy ewolucja modeli biznesowych zmuszają organizacje do

Style zachowania klienta a decyzje zakupowe: jak dopasować strategię handlową do psychiki kupującego
Style zachowania klienta determinują każdą decyzję zakupową w procesie sprzedaży osobistej, decydując o tym, czy handlowiec zbuduje nić porozumienia, czy też wywoła opór. W codziennej