Mentoring kariery – mentor w zmianie pracy, awansie i nowej roli
Mentoring dla osób, które planują kolejny krok w karierze: awans, zmianę roli, branży lub powrót na rynek pracy. Z mentorką, która sama przeszła drogę menedżerską, planujesz zmianę krok po kroku.
Na czym polega mentoring kariery?
Mentor kariery pomaga uporządkować Twoje doświadczenie i mocne strony, wybrać kierunek i przygotować się do zmiany – od CV i profilu LinkedIn po rozmowy rekrutacyjne i negocjacje warunków.
To także wsparcie w pierwszych miesiącach nowej roli, kiedy decyduje się, jak zostaniesz odebrany przez zespół i przełożonych.
Zobacz coaching →
Dla kogo jest mentoring kariery?
Tematy mentoringu kariery
Z czym najczęściej przychodzą do nas mentees:
- Wybór kierunku rozwoju i celów zawodowych
- Mocne strony i kompetencje transferowalne
- CV, profil LinkedIn i marka osobista
- Przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych i negocjacji
- Awans wewnętrzny i rozmowa z przełożonym
- Pierwsze 90 dni w nowej roli
Jak wygląda współpraca z mentorem
Wycena i dobór mentora
Pierwsze spotkanie
Spotkania mentoringowe
Podsumowanie
Mentorka kariery ISiC
Mentoring kariery prowadzi Joanna Smaga. Możesz od razu umówić konsultację wstępną.
Coach kariery, 12 lat jako menedżerka. Pracuje metodyką CSR (Career Steps Revolution) przy zmianie i rozwoju kariery.
Sesja 80 min: 800 zł netto
Zobacz profil →Umów sesję →
Opinie klientów
DOSKONAŁA
Na podstawie 110 opinii
Opublikowano na Google![]()
Marta ZagórskaTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Trener Jacek Olszewski Bardzo ciekawe doświadczenie, wiele informacji zostało przedstawionych w bardzo ciekawy, dokładny sposób, polecamOpublikowano na Google![]()
Monika ŁuczakTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Polecam Trenera Jacka - szkolenie pełne wiedzy merytorycznej i praktycznej - polecam każdemu!Opublikowano na Google![]()
Anna Frelichowska-KoziołTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Szkolenie, które prowadził Pan Jecek Olszewski, przebiegło bardzo dobrze. Wiedza przekazana w sposób profesjonalny. PolecamOpublikowano na Google![]()
Anna FTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Polecam szkolenie z Panem Jackiem OlszewskimOpublikowano na Google![]()
Agnieszka GołaszewskaTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Spotkanie z Panem Jackiem okazało się bardzo przydatne. Na pewno wykorzystam zdobytą wiedzę w mojej codziennej pracy. Szkolenie oceniam na 5+! 👌🏻Opublikowano na Google![]()
Marta GMTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Profesjonalne podejście do szkoleń!Opublikowano na Google![]()
Oleksandra DenysTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Bardzo pomocno. Szkolenie menagerskie dla kieroników sieci sklepów. Trener Marcin MańkoOpublikowano na Google![]()
Ilona PetrashTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Bardzo ciekawe i potrzebne szkolenie. Jestem zachwycona. Dziękuję bardzo Marcin Mańko!Opublikowano na Google![]()
Влад ТарасюкTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Szkolenie było przeprowadzone przez Pana Marcina szkolenie było bardzo ciekawe i bardzo przydatne więc polecam Marcina jako dobrego trenera 10/10 🔥Potwierdzono przez: TrustindexZweryfikowana odznaka Trustindex to Uniwersalny Symbol Zaufania. Tylko najlepsze firmy mogą uzyskać zweryfikowaną odznakę z oceną powyżej 4.5, na podstawie opinii klientów z ostatnich 12 miesięcy. Przeczytaj więcej
Mentoring kariery – najczęstsze pytania
W mentoringu mentor dzieli się własnym doświadczeniem i podpowiada sprawdzone rozwiązania. Coach pracuje głównie pytaniami i pomaga Ci znaleźć własne odpowiedzi. Coaching kariery opisujemy osobno na stronie coaching kariery.
Sesja 80 minut kosztuje od 800 zł netto, zależnie od mentora. Pierwszym krokiem jest konsultacja wstępna (50 minut, od 400 zł netto), podczas której poznajesz mentora i ustalacie cel. Pakiety 3 i 10 sesji są korzystniejsze cenowo.
Najczęściej 3–6 sesji: od wyboru kierunku, przez przygotowanie dokumentów, po rozmowy rekrutacyjne. Po zmianie możesz kontynuować wsparcie w nowej roli.
Tak. Większość sesji odbywa się online, przez wideo, w całej Polsce. Stacjonarnie spotykamy się w 12 miastach – miejsce ustalasz z mentorem.
Tak, np. przy awansie wewnętrznym lub programie rozwoju talentów. Treść sesji pozostaje poufna.
Artykuły o rozwoju pracowników i HR


