Coaching kariery – rozwój zawodowy i zmiana ścieżki

Forma

Indywidualnie 1:1

coach i jedna osoba

Sesja

50 lub 80 minut

pojedyncza sesja lub pakiet 3 albo 10 sesji

Miejsce

Online lub stacjonarnie

online w całej Polsce, stacjonarnie w 12 miastach

Pierwszy krok

Konsultacja 30 min

bezpłatnie i bez zobowiązań

Cena

od 360 zł netto

za sesję 50 minut, zależnie od coacha

Zapytaj o coaching →

O coachingu

Czym jest coaching kariery?

Coaching kariery to proces, w którym coach pomaga świadomie pokierować rozwojem zawodowym: nazwać mocne strony i wartości, określić cel, sprawdzić możliwe ścieżki i zaplanować konkretne kroki – w obecnej firmie albo poza nią.

Firmy zamawiają coaching kariery dla pracowników, których chcą rozwijać i zatrzymać, dla osób zmieniających rolę oraz dla menedżerów, którzy czują, że utknęli. Coaching pomaga podjąć decyzję na podstawie faktów i własnych preferencji, a nie chwilowej frustracji.

Dla kogo

Dla kogo jest coaching kariery?

Z coachingu kariery najczęściej korzystają osoby, które stoją przed ważną decyzją zawodową.

Pracownicy i specjaliściGdy chcą zaplanować rozwój w firmie i wiedzieć, w jakim kierunku iść.

MenedżerowieGdy zastanawiają się nad kolejnym krokiem albo czują wypalenie w obecnej roli.

Osoby w nowej roliGdy po awansie lub zmianie działu chcą szybko odnaleźć się w nowej sytuacji.

Firmy rozwijające talentyGdy chcą zatrzymać kluczowe osoby i dać im realną perspektywę rozwoju.

Tematy

Nad czym pracujemy w coachingu kariery

Tematy wynikają z sytuacji i celów klienta. Najczęściej dotyczą tych obszarów:

Mocne strony i talenty – co robisz najlepiej i co daje Ci energię
Cel zawodowy – dokąd chcesz dojść w ciągu najbliższych lat
Ścieżki rozwoju – rozwój w obecnej firmie, zmiana roli lub branży
Decyzje – wybór między opcjami i ocena ryzyka
Nowa rola – wejście w nowe stanowisko lub zakres odpowiedzialności
Plan działania – konkretne kroki i terminy

Jak wygląda proces coachingowy

Wycena i dobór coacha

Odpowiadamy w ciągu 48 godzin w dni robocze i proponujemy coacha dopasowanego do Twojego celu.

Sesja chemiczna

Krótkie spotkanie, na którym sprawdzasz, czy dobrze Ci się pracuje z coachem.

Kontrakt i sesje

Ustalamy cele, liczbę i rytm sesji. Spotkania odbywają się online albo stacjonarnie.

Podsumowanie

Na koniec krótka ewaluacja, a gdy coaching finansuje firma – na życzenie raport dla zlecającego, z zachowaniem poufności sesji.

Coachowie

Coachowie prowadzący coaching kariery

Poniżej przedstawiamy coachów ISiC, którzy prowadzą coaching kariery. Coacha dobieramy razem z Tobą po bezpłatnej konsultacji wstępnej – możesz też od razu wybrać konkretną osobę.

Barbara Ciach

Coaching Liderski, Kariery i Rozwoju Kompetencji

Coach kariery i przywództwa, trenerka biznesu, certyfikowana w PRISM Brain Mapping.

Sesja 50 min: 360 zł netto

Zobacz profil →
Umów sesję →

Elżbieta Watemborska

Coaching Menedżerski, Kariery i Liderski

Psycholog i akredytowany coach – wspiera liderów i specjalistów w rozwoju kariery i zmianie zawodowej.

Sesja 50 min: 360 zł netto

Zobacz profil →
Umów sesję →

Joanna Smaga

Coaching Kariery i Menedżerski

Coach kariery i transformacji zawodowej, coach menedżerski, 12 lat jako menedżerka na rynku norweskim.

Sesja 50 min: 480 zł netto

Zobacz profil →
Umów sesję →

Opinie klientów

Wszystkie opinie w Google →

      DOSKONAŁA  
   Na podstawie 110 opinii 
    
 
 
 
   
 
 
       Opublikowano na Google  
   
   Marta Zagórska 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Trener Jacek Olszewski
Bardzo ciekawe doświadczenie, wiele informacji zostało przedstawionych w bardzo ciekawy, dokładny sposób, polecam
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Monika Łuczak 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Polecam Trenera Jacka - szkolenie pełne wiedzy merytorycznej i praktycznej - polecam każdemu!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Anna Frelichowska-Kozioł 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Szkolenie, które prowadził Pan Jecek Olszewski, przebiegło bardzo dobrze. Wiedza przekazana w sposób profesjonalny. Polecam
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Anna F 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Polecam szkolenie z Panem Jackiem Olszewskim
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Agnieszka Gołaszewska 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Spotkanie z Panem Jackiem okazało się bardzo przydatne. Na pewno wykorzystam zdobytą wiedzę w mojej codziennej pracy. Szkolenie oceniam na 5+!  👌🏻
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Marta GM 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Profesjonalne podejście do szkoleń!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Oleksandra Denys 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Bardzo pomocno.
Szkolenie menagerskie dla kieroników sieci sklepów.
Trener Marcin Mańko
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Ilona Petrash 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Bardzo ciekawe i potrzebne szkolenie. Jestem zachwycona. Dziękuję bardzo Marcin Mańko!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Влад Тарасюк 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Szkolenie było przeprowadzone przez Pana Marcina szkolenie było bardzo ciekawe i bardzo przydatne więc polecam Marcina jako dobrego trenera 10/10 🔥
  
 
  
  
 
     Potwierdzono przez: Trustindex  Zweryfikowana odznaka Trustindex to Uniwersalny Symbol Zaufania. Tylko najlepsze firmy mogą uzyskać zweryfikowaną odznakę z oceną powyżej 4.5, na podstawie opinii klientów z ostatnich 12 miesięcy. Przeczytaj więcej

Coaching kariery – najczęstsze pytania

Kiedy warto skorzystać z coachingu kariery?

Gdy stoisz przed decyzją zawodową, obejmujesz nową rolę, czujesz, że utknąłeś w obecnej pracy, albo firma chce zaplanować Twój dalszy rozwój. Coaching pomaga uporządkować sytuację i podjąć świadomą decyzję.

Czy coaching kariery może zamówić firma?

Tak. Firmy zamawiają go dla pracowników, których chcą rozwijać i zatrzymać, oraz dla osób zmieniających rolę. Cele ustalamy z uczestnikiem i – jeśli firma tego chce – ze zleceniodawcą. Treść sesji pozostaje poufna.

Ile kosztuje coaching kariery?

Sesja 50 minut kosztuje od 360 zł netto, zależnie od coacha. Pakiety są tańsze w przeliczeniu na jedno spotkanie. Konsultacja wstępna (30 minut) jest bezpłatna.

Ile sesji potrzeba?

Sesja trwa 50 lub 80 minut. Możesz zacząć od pojedynczej sesji albo wybrać pakiet 3 lub 10 sesji. Liczbę sesji ustalamy po konsultacji wstępnej.

Czy coaching kariery może odbywać się online?

Tak. Sesje online prowadzimy w całej Polsce. Stacjonarnie spotykamy się w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Warszawie, Gdańsku, Gdyni, Gliwicach, Rudzie Śląskiej, Rybniku, Sosnowcu, Tychach i Zabrzu.

Kto prowadzi coaching kariery w ISiC?

Coaching kariery prowadzą Barbara Ciach, Elżbieta Watemborska i Joanna Smaga.

Przewodnik: coaching kariery

Jak przebiega coaching kariery?

Proces zaczyna się od bezpłatnej konsultacji wstępnej, podczas której ustalamy, z czym przychodzisz i czego oczekujesz. Na pierwszych sesjach coach pomaga zebrać informacje o Tobie: doświadczenia, mocne strony, wartości, to, co daje Ci energię, i to, co ją zabiera. Na tej podstawie formułujemy cel – np. awans, zmianę działu, nową specjalizację albo zmianę pracy.

Kolejne sesje służą sprawdzeniu możliwych ścieżek i zaplanowaniu kroków. Między spotkaniami wykonujesz zadania: rozmawiasz z przełożonym, zbierasz informacje o rynku, testujesz nowe obowiązki. Coach pomaga wyciągać wnioski i nie tracić tempa.

Coaching kariery w firmie

Dla firmy coaching kariery to sposób na zatrzymanie talentów. Pracownik, który widzi perspektywę rozwoju w organizacji, rzadziej szuka jej gdzie indziej. Coaching pomaga też osobom po awansie szybciej odnaleźć się w nowej roli i uniknąć kosztownych błędów na starcie.

Coaching kariery a doradztwo zawodowe

Doradca zawodowy częściej podpowiada konkretne rozwiązania i korzysta z testów kompetencji. Coach kariery pomaga dojść do własnych decyzji przez pytania i refleksję – rozwiązania wychodzą od Ciebie, dlatego łatwiej je wdrożyć. W praktyce nasi coachowie łączą oba podejścia, jeśli sytuacja tego wymaga.

Więcej o planowaniu rozwoju przeczytasz w artykule Ścieżka kariery.

Zobacz też