Coaching kariery – rozwój zawodowy i zmiana ścieżki

Forma

Indywidualnie 1:1

coach i jedna osoba

Sesja

50 lub 80 minut

pojedyncza sesja lub pakiet 3 albo 10 sesji

Miejsce

Online lub stacjonarnie

online w całej Polsce, stacjonarnie w 12 miastach

Pierwszy krok

Konsultacja 30 min

bezpłatnie i bez zobowiązań

Cena

od 360 zł netto

za sesję 50 minut, zależnie od coacha

Zapytaj o coaching →

O coachingu

Czym jest coaching kariery?

Coaching kariery to proces, w którym coach pomaga świadomie pokierować rozwojem zawodowym: nazwać mocne strony i wartości, określić cel, sprawdzić możliwe ścieżki i zaplanować konkretne kroki – w obecnej firmie albo poza nią.

Firmy zamawiają coaching kariery dla pracowników, których chcą rozwijać i zatrzymać, dla osób zmieniających rolę oraz dla menedżerów, którzy czują, że utknęli. Coaching pomaga podjąć decyzję na podstawie faktów i własnych preferencji, a nie chwilowej frustracji.

Dla kogo

Dla kogo jest coaching kariery?

Z coachingu kariery najczęściej korzystają osoby, które stoją przed ważną decyzją zawodową.

Pracownicy i specjaliściGdy chcą zaplanować rozwój w firmie i wiedzieć, w jakim kierunku iść.

MenedżerowieGdy zastanawiają się nad kolejnym krokiem albo czują wypalenie w obecnej roli.

Osoby w nowej roliGdy po awansie lub zmianie działu chcą szybko odnaleźć się w nowej sytuacji.

Firmy rozwijające talentyGdy chcą zatrzymać kluczowe osoby i dać im realną perspektywę rozwoju.

Tematy

Nad czym pracujemy w coachingu kariery

Tematy wynikają z sytuacji i celów klienta. Najczęściej dotyczą tych obszarów:

Mocne strony i talenty – co robisz najlepiej i co daje Ci energię
Cel zawodowy – dokąd chcesz dojść w ciągu najbliższych lat
Ścieżki rozwoju – rozwój w obecnej firmie, zmiana roli lub branży
Decyzje – wybór między opcjami i ocena ryzyka
Nowa rola – wejście w nowe stanowisko lub zakres odpowiedzialności
Plan działania – konkretne kroki i terminy

Jak wygląda proces coachingowy

Wycena i dobór coacha

Odpowiadamy w ciągu 48 godzin w dni robocze i proponujemy coacha dopasowanego do Twojego celu.

Sesja chemiczna

Krótkie spotkanie, na którym sprawdzasz, czy dobrze Ci się pracuje z coachem.

Kontrakt i sesje

Ustalamy cele, liczbę i rytm sesji. Spotkania odbywają się online albo stacjonarnie.

Podsumowanie

Na koniec krótka ewaluacja, a gdy coaching finansuje firma – na życzenie raport dla zlecającego, z zachowaniem poufności sesji.

Coachowie

Coachowie prowadzący coaching kariery

Poniżej przedstawiamy coachów ISiC, którzy prowadzą coaching kariery. Coacha dobieramy razem z Tobą po bezpłatnej konsultacji wstępnej – możesz też od razu wybrać konkretną osobę.

Barbara Ciach

Coaching Liderski, Kariery i Rozwoju Kompetencji

Coach kariery i przywództwa, trenerka biznesu, certyfikowana w PRISM Brain Mapping.

Sesja 50 min: 360 zł netto

Zobacz profil →
Umów sesję →

Elżbieta Watemborska

Coaching Menedżerski, Kariery i Liderski

Psycholog i akredytowany coach – wspiera liderów i specjalistów w rozwoju kariery i zmianie zawodowej.

Sesja 50 min: 360 zł netto

Zobacz profil →
Umów sesję →

Joanna Smaga

Coaching Kariery i Menedżerski

Coach kariery i transformacji zawodowej, coach menedżerski, 12 lat jako menedżerka na rynku norweskim.

Sesja 50 min: 480 zł netto

Zobacz profil →
Umów sesję →

Opinie klientów

Wszystkie opinie w Google →

      DOSKONAŁA  
   Na podstawie 115 opinii 
    
 
 
 
   
 
 
       Opublikowano na Google  
   
   Marzena Siwek 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Przesympatyczna atmosfera, dużo praktyki i merytoryczny prowadzący! Zachęcam wszystkich do udziału!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Damian Michalczuk 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Szkolenie wyjątkowe. Ogromna wiedza prowadzącego i bardzo dobry sposób jej przekazania. Mimo dużej ilości wiedzy głowa nie została przeciążona (dobrze ułożony program szkolenia) :-) polecam serdecznie!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Małgorzata Arciszewska 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. To była ogromna przyjemność uczestniczyć w warsztatach Macieja Cieślaka. Polecam prowadzącego i cały instytut. Sprawna organizacja. Bardzo wartościowe szkolenie!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Marlena Mocarska 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Zdecydowanie polecam. Świetna atmosfera do nauki. Szkolenie było merytoryczne, praktyczne i bardzo angażujące.
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Maciej Aronowicz 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Bardzo dobre, dynamiczne i merytoryczne szkolenie. Maciej Cieślak to świetnie przygotowany i błyskotliwy trener. Gorąco polecam!!!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Marta Zagórska 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Trener Jacek Olszewski
Bardzo ciekawe doświadczenie, wiele informacji zostało przedstawionych w bardzo ciekawy, dokładny sposób, polecam
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Monika Łuczak 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Polecam Trenera Jacka - szkolenie pełne wiedzy merytorycznej i praktycznej - polecam każdemu!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Anna Frelichowska-Kozioł 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Szkolenie, które prowadził Pan Jecek Olszewski, przebiegło bardzo dobrze. Wiedza przekazana w sposób profesjonalny. Polecam
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Anna F 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Polecam szkolenie z Panem Jackiem Olszewskim
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Agnieszka Gołaszewska 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Spotkanie z Panem Jackiem okazało się bardzo przydatne. Na pewno wykorzystam zdobytą wiedzę w mojej codziennej pracy. Szkolenie oceniam na 5+!  👌🏻
  
 
  
  
 
     Potwierdzono przez: Trustindex  Zweryfikowana odznaka Trustindex to Uniwersalny Symbol Zaufania. Tylko najlepsze firmy mogą uzyskać zweryfikowaną odznakę z oceną powyżej 4.5, na podstawie opinii klientów z ostatnich 12 miesięcy. Przeczytaj więcej

Coaching kariery – najczęstsze pytania

Kiedy warto skorzystać z coachingu kariery?

Gdy stoisz przed decyzją zawodową, obejmujesz nową rolę, czujesz, że utknąłeś w obecnej pracy, albo firma chce zaplanować Twój dalszy rozwój. Coaching pomaga uporządkować sytuację i podjąć świadomą decyzję.

Czy coaching kariery może zamówić firma?

Tak. Firmy zamawiają go dla pracowników, których chcą rozwijać i zatrzymać, oraz dla osób zmieniających rolę. Cele ustalamy z uczestnikiem i – jeśli firma tego chce – ze zleceniodawcą. Treść sesji pozostaje poufna.

Ile kosztuje coaching kariery?

Sesja 50 minut kosztuje od 360 zł netto, zależnie od coacha. Pakiety są tańsze w przeliczeniu na jedno spotkanie. Konsultacja wstępna (30 minut) jest bezpłatna.

Ile sesji potrzeba?

Sesja trwa 50 lub 80 minut. Możesz zacząć od pojedynczej sesji albo wybrać pakiet 3 lub 10 sesji. Liczbę sesji ustalamy po konsultacji wstępnej.

Czy coaching kariery może odbywać się online?

Tak. Sesje online prowadzimy w całej Polsce. Stacjonarnie spotykamy się w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Warszawie, Gdańsku, Gdyni, Gliwicach, Rudzie Śląskiej, Rybniku, Sosnowcu, Tychach i Zabrzu.

Kto prowadzi coaching kariery w ISiC?

Coaching kariery prowadzą Barbara Ciach, Elżbieta Watemborska i Joanna Smaga.

Przewodnik: coaching kariery

Jak przebiega coaching kariery?

Proces zaczyna się od bezpłatnej konsultacji wstępnej, podczas której ustalamy, z czym przychodzisz i czego oczekujesz. Na pierwszych sesjach coach pomaga zebrać informacje o Tobie: doświadczenia, mocne strony, wartości, to, co daje Ci energię, i to, co ją zabiera. Na tej podstawie formułujemy cel – np. awans, zmianę działu, nową specjalizację albo zmianę pracy.

Kolejne sesje służą sprawdzeniu możliwych ścieżek i zaplanowaniu kroków. Między spotkaniami wykonujesz zadania: rozmawiasz z przełożonym, zbierasz informacje o rynku, testujesz nowe obowiązki. Coach pomaga wyciągać wnioski i nie tracić tempa.

Coaching kariery w firmie

Dla firmy coaching kariery to sposób na zatrzymanie talentów. Pracownik, który widzi perspektywę rozwoju w organizacji, rzadziej szuka jej gdzie indziej. Coaching pomaga też osobom po awansie szybciej odnaleźć się w nowej roli i uniknąć kosztownych błędów na starcie.

Coaching kariery a doradztwo zawodowe

Doradca zawodowy częściej podpowiada konkretne rozwiązania i korzysta z testów kompetencji. Coach kariery pomaga dojść do własnych decyzji przez pytania i refleksję – rozwiązania wychodzą od Ciebie, dlatego łatwiej je wdrożyć. W praktyce nasi coachowie łączą oba podejścia, jeśli sytuacja tego wymaga.

Więcej o planowaniu rozwoju przeczytasz w artykule Ścieżka kariery.

Zobacz też