Mentoring Liderski, Dyrektorski i Transformacyjny – Anna Ewer

Mentoring liderski i dyrektorski – autentyczne przywództwo, zarządzanie zmianą, rezultaty

Skuteczne prowadzenie organizacji przez procesy transformacyjne wymaga precyzyjnego połączenia perspektywy strategicznej z wyczuciem relacyjnym i dojrzałością liderską. Indywidualny proces mentoringowy pozwala uporządkować priorytety w warunkach niepewności, zbudować stabilny autorytet oraz wypracować spójny ze stylem osobowości styl zarządzania ludźmi.

Mentoring prowadzi Anna Ewer – certyfikowana executive coachka, trenerka biznesu, mentorka oraz ekspertka profilowania osobowościowego DISC Personality Profiling z ponad 20-letnim doświadczeniem w środowisku biznesowym i korporacyjnym. Przez wiele lat pełniła role liderskie w obszarze HR na poziomie dyrektorskim, odpowiadając za integrację kultur organizacyjnych, wdrażanie szeroko zakrojonych programów rozwoju i przygotowanie kadry menedżerskiej do zarządzania w realiach zmiany. Wykształcenie zdobywała m.in. na Uniwersytecie Warszawskim, SGH oraz w brytyjskich instytucjach rozwojowych (w tym ILM Level 7 Diploma in Executive Coaching & Mentoring).

—

Dla kogo jest ten proces mentoringowy?

Program przeznaczony jest dla osób oczekujących partnerskiego wsparcia strategicznego, opartego na głębokiej analizie realiów biznesowych i poufnej refleksji:

• Dyrektorzy i kadra zarządzająca (Executive): dążący do budowania dojrzałego, autentycznego przywództwa adekwatnego do celów biznesowych i wartości osobistych.
• Liderzy przeprowadzający zespoły przez transformację: potrzebujący sprawdzonych metod zarządzania oporem, budowania synergii i komunikacji w warunkach zmiany.
• Menedżerowie awansujący lub w okresie przejścia: szukający wyrazistej ścieżki rozwoju, wzmocnienia pewności siebie i budowania autorytetu wśród kluczowych interesariuszy.
• Liderzy dążący do lepszego wykorzystania potencjału pracowników: chcący opanować diagnostykę stylów funkcjonowania (DISC), budować odpowiedzialność w zespole i unikać przeciążenia rolą.

—

Obszary specjalizacji mentoringowej

• Mentoring liderski i dyrektorski: budowanie autorytetu szefa, dyplomacja w złożonych strukturach korporacyjnych oraz podejmowanie decyzji pod presją.
• Mentoring w zarządzaniu zmianą: wprowadzanie nowych procesów, łagodzenie napięć w zespole i prowadzenie trudnych rozmów w warunkach niepewności.
• Profilowanie osobowości zawodowej (DISC): wykorzystanie wiedzy o typach zachowań do skutecznej komunikacji, delegowania i wspierania talentów.

—

Co zyskujesz dzięki współpracy?

• Klarowność decyzyjna w warunkach presji: nauczysz się podejmować odważne kroki biznesowe z uwzględnieniem spójności z własnymi wartościami.
• Dojrzały i autentyczny przywódczy styl: stworzysz model zarządzania dopasowany do Twojego profilu osobowości i wyzwań organizacji.
• Efektywne zarządzanie zespołem w zmianie: opanujesz techniki komunikacji liderskiej redukujące napięcia i zwiększające odpowiedzialność pracowników.
• Równowaga i odporność zawodowa: wypracujesz metody radzenia sobie z obciążeniem decyzyjnym, chroniąc własne zasoby i równowagę prywatną.

—

Dostępne warianty i formaty sesji

1. Konsultacja wstępna (50 minut)

Spotkanie zapoznawcze przeznaczone na zdefiniowanie potrzeb, celów i weryfikację dopasowania do procesu mentoringowego (możliwość skorzystania jeden raz; ważność: 1 miesiąc od zakupu).

2. Sesja pojedyncza (80 minut)

Doraźne wsparcie skoncentrowane na rozwiązaniu jednego, konkretnego dylematu zarządczego, relacyjnego lub strategicznego bez zobowiązania do długoterminowego procesu (ważność: 1 miesiąc od zakupu).

3. Pakiet 3 sesji (po 80 minut)

Rekomendowany start do pracy nad sprecyzowanym celem liderskim, diagnozą stylów zarządzania z wykorzystaniem narzędzia DISC lub wdrożeniem zmiany z ewaluacją wyników (ważność: 3 miesiące od zakupu).

4. Pakiet 10 sesji (po 80 minut)

Kompleksowy, głęboki proces transformacyjny nastawiony na pełne ugruntowanie autorytetu dyrektorskiego, przeprowadzanie strategicznych zmian organizacyjnych i ukształtowanie trwałej efektywności (ważność: 12 miesięcy od zakupu).

—

Jak przebiega rezerwacja i realizacja spotkań?

1. Wybór wariantu i opłata: Wybierz odpowiedni pakiet i sfinalizuj zamówienie w sklepie (fakturę oraz potwierdzenie otrzymasz automatycznie).
2. Rezerwacja terminu: Użyj dedykowanego kalendarza online, aby wybrać wygodną datę i godzinę spotkania.
3. Realizacja online: Sesje odbywają się w języku polskim lub angielskim na platformie internetowej (bez konieczności instalowania dodatkowego oprogramowania – wystarczy przeglądarka, kamera i mikrofon).
4. Elastyczność: Możesz bezpłatnie zmienić termin sesji do 24 godzin przed planowanym spotkaniem.