Daniel Siatkowski - trener biznesu, trener umiejętności społecznych
Kim jest Daniel Siatkowski?
Daniel Siatkowski to doświadczony trener umiejętności miękkich i społecznych, który od lat pomaga ludziom rozwijać kompetencje niezbędne w codziennej komunikacji i współpracy. Jego warsztaty łączą solidną bazę psychologiczną z praktycznymi ćwiczeniami, dzięki czemu uczestnicy mogą szybko przyswoić nowe umiejętności i wdrożyć je w swoim życiu – zarówno prywatnym, jak i zawodowym.
W swojej pracy stawia na indywidualne podejście do potrzeb uczestników, dbając jednocześnie o wysoką wartość merytoryczną zajęć. Dzięki temu każdy, kto trafia na jego szkolenia, wychodzi z nich z nową wiedzą i konkretnymi narzędziami do dalszego rozwoju.
Przygotowanie merytoryczne – wykształcenie, doświadczenie, kursy i szkolenia
Daniel to doświadczony ekspert w obszarze psychologii i rozwoju osobistego, który łączy teoretyczną wiedzę z praktycznym doświadczeniem. Absolwent szkoły Trenerów Biznesu i treningu interpersonalnego w Grupie SET, a także asesor projektów AC/DC w MDDP Akademii Biznesu. Posiada certyfikat Trenera Treningu Umiejętności społecznych I i II stopnia, który uzyskał w Studio Psychologiczne.
Od ponad siedmiu lat wspiera różne organizacje w tworzeniu efektywnych procesów HR, budowaniu silnych zespołów oraz rozwiązywaniu konfliktów w środowisku zawodowym. Dzięki temu potrafi dostosować metody rozwoju osobistego do potrzeb konkretnych grup i kultur organizacyjnych, zapewniając uczestnikom warsztatów praktyczne rozwiązania, które szybko przekładają się na codzienną pracę.
Daniel Siatkowski po godzinach
Daniel przede wszystkim jest tatą pięcioletniego synka. Nic nie pobudza wyobraźni tak skutecznie, jak masa pytań i pomysłów malucha, który potrafi zaskoczyć nawet w pozornie zwyczajnych sytuacjach. To świeże, nieszablonowe spojrzenie na świat inspiruje go w codziennym życiu i uczy, że czasem wystarczy jeden nieoczywisty pomysł, by wszystko nabrało nowego wymiaru.
Poza rodzicielstwem Daniel uwielbia freestyle in-line skating — zakłada rolki i czerpie mnóstwo radości z ruchu i wyzwań, jakie stawia przed nim ten sport. Interesuje się również psychoterapią CBT, co pomaga mu lepiej zrozumieć ludzką naturę i przekładać tę wiedzę na rozwijanie własnych umiejętności trenerskich. Dodatkowo odkąd sięga pamięcią, kolekcjonuje karty Pokémon, dzięki którym wciąż może poczuć nutę nostalgii i dziecięcej radości.
Motto życiowe
„Możemy zdziałać naprawdę wiele, jeśli wytrwale ćwiczymy i nie przestajemy próbować – prawdziwą porażką jest dopiero rezygnacja.”
Dla Daniela oznacza to, że kluczową rolę odgrywa konsekwentna praca nad sobą i gotowość do stawiania czoła coraz trudniejszym wyzwaniom, nawet jeśli na początku wydają się nie do przejścia. Każdy ma prawo do potknięć i błędów, natomiast to determinacja i nieustanne podnoszenie się po upadkach pozwalają realnie się rozwijać.
Autorskie szkolenia prowadzone przez trenera
Szkolenia współprowadzone przez trenera
Przeczytaj ostatnie wpisy Daniel Siatkowski w Strefie Wiedzy

Leadership coaching – czym jest coaching przywództwa
Leadership coaching to skuteczna i coraz częściej stosowana metoda rozwoju liderów, która koncentruje się na wzmacnianiu kompetencji przywódczych, budowaniu samoświadomości oraz zwiększaniu efektywności w zarządzaniu

Menedżer – kim jest i jaka jest jego rola w firmie?
Menedżer to kluczowa postać w każdej organizacji, odpowiadająca za zarządzanie zespołem i realizację celów strategicznych. Jego rola obejmuje nie tylko podejmowanie decyzji, ale także motywowanie

Life i business coaching – kiedy to połączenie ma sens?
Life i business coaching to podejście, które integruje rozwój osobisty z rozwojem zawodowym, oferując holistyczne wsparcie zarówno w życiu prywatnym, jak i w karierze. Coraz

Coaching i mentoring – podobieństwa, różnice, zalety, wady
Coaching i mentoring to dwa popularne podejścia wspierające rozwój osobisty i zawodowy. Choć często używa się ich zamiennie, różnią się celami, metodologią i sposobem działania.

Coaching online w firmie – czy to dobry pomysł?
Coaching online to nowoczesna forma wsparcia, która zdobywa coraz większą popularność wśród firm dbających o rozwój swoich pracowników. Dzięki niemu organizacje mogą skutecznie wspierać kadry