Mentoring Liderski, Strategiczny i Adaptacyjny – Katarzyna Leszczyńska-Bohdan

Mentoring liderski i strategiczny – odporność psychiczna, spokój decyzyjny, rezultaty

Zarządzanie firmą lub zespołem nie musi oznaczać ciągłego „gaszenia pożarów” i poczucia, że bez Ciebie wszystko natychmiast runie. Indywidualny proces mentoringowy pozwala precyzyjnie połączyć Twoje wyzwania biznesowe z psychologią działania. Zyskujesz przestrzeń, by wdrożyć strategie, które realnie chronią Twoją efektywność, odporność psychiczną i… wynik EBITDA.

Mentoring prowadzi Katarzyna (Kasia) Leszczyńska-Bohdan – psycholog biznesu, executive coach i akredytowana mentorka (EMCC). Łączy w swojej pracy twardą wiedzę biznesową z neuronauką i podejściem skoncentrowanym na rozwiązaniach. Menedżerka z 17-letnim doświadczeniem w marketingu i HR w branżach nowych technologii. Doświadczenie sceniczne wykorzystuje, przygotowując prelegentów m.in. do wystąpień na prestiżowych konferencjach (np. TEDx).

—

Dla kogo jest ten proces mentoringowy?

Program przeznaczony jest dla osób ceniących partnerskie podejście, pracę na kompetencjach i realnych wyzwaniach biznesowych oraz oczekujących długofalowych efektów:

• C-level, członkowie zarządów, founderzy startupów oraz liderzy ochrony zdrowia (healthcare): szukający bezpiecznej, wolnej od ocen przestrzeni do ważenia ryzyka i układania solidnej architektury decyzji.
• Menedżerowie, analitycy i PM-owie (szczególnie z branży IT): potrzebujący konkretnych narzędzi do budowania autorytetu bez uciekania w mikrozarządzanie i ciągłą presję.
• Liderzy mierzący się z „samotnością na szczycie”: potrzebujący bezpiecznego miejsca do analizy ryzyka, radzenia sobie z niepewnością i podejmowania trudnych decyzji.
• Osoby zarządzające neuroróżnorodnością: poszukujące rzetelnych metod pracy z energią i czasem w zespołach, m.in. dla umysłów z ADHD.
• Osoby w procesie zmiany zawodowej: dążące do budowania odporności psychicznej, rozwiązywania konfliktów w zespole i zachowania work-life balance.

—

Obszary specjalizacji mentoringowej

• Ekonomia behawioralna i mentoring strategiczny: optymalizacja procesów decyzyjnych, audyt pułapek poznawczych w zespole, redukcja stresu decyzyjnego.
• Mentoring liderski i relacyjny: budowanie autorytetu, asertywność biznesowa i konstruktywne prowadzenie trudnych rozmów.
• Odporność psychiczna (Mental Toughness) i zarządzanie energią: prewencja wypalenia, radzenie sobie z kryzysami przy wsparciu sprawdzonych technik psychologicznych (CBT i DBT w wydaniu biznesowym).
• Marka osobista lidera i wystąpienia publiczne: przygotowanie mentalne i merytoryczne do wystąpień publicznych (spotkania wewnętrzne, z klientami, konferencje).

—

Co zyskujesz dzięki współpracy?

• Bezpieczne decyzje i chłodną głowę: Przestaniesz tracić czas (i budżet) na nietrafione pomysły. Nauczysz się wyłapywać błędy poznawcze u siebie i zespołu, zyskując pewność, że to Ty zarządzasz sytuacją.
• Mierzalne rezultaty: Zdobędziesz twarde, oparte na dowodach (Evidence-Based) narzędzia z psychologii biznesu. Przełożysz je na codzienną pracę, by szybciej rozwiązywać problemy i świadomie zarządzać konfliktem.
• Perspektywę, która realnie popycha do przodu: Dostaniesz bezpośredni, szczery feedback w duchu results-driven. Zmapujesz do zmian swoje „martwe punkty”, których z fotela lidera często już nie widać.
• Więcej czasu na przywództwo: Zdejmiesz z własnych barków ciężar mikrozarządzania i bycia w firmie odpowiedzią na każde pytanie. Zbudujesz samodzielne środowisko, odzyskując przestrzeń na rozwój strategii (albo po prostu na to, by wreszcie zamknąć laptopa o normalnej porze).

—

Dostępne warianty i formaty sesji

1. Konsultacja wstępna (50 minut)

Spotkanie zapoznawcze przeznaczone na zdefiniowanie potrzeb, celów i weryfikację dopasowania do procesu mentoringowego (możliwość skorzystania jeden raz; ważność: 1 miesiąc od zakupu).

2. Sesja pojedyncza (80 minut)

Doraźne wsparcie skoncentrowane na rozwiązaniu jednego, konkretnego dylematu liderskiego, relacyjnego lub strategicznego bez zobowiązania do długoterminowego procesu (ważność: 1 miesiąc od zakupu).

3. Pakiet 3 sesji (po 80 minut)

Rekomendowany start do pracy nad sprecyzowanym celem zarządczym, zarządzaniem energią lub rozwiązaniem konfliktu z ewaluacją pierwszych wyników (ważność: 3 miesiące od zakupu).

4. Pakiet 10 sesji (po 80 minut)

Kompleksowy, głęboki proces transformacyjny nastawiony na ugruntowanie przywództwa, wypracowanie odporności psychicznej i osiągnięcie długofalowych wskaźników efektywności (ważność: 12 miesięcy od zakupu).

—

Jak przebiega rezerwacja i realizacja spotkań?

1. Wybór wariantu i opłata: Wybierz odpowiedni pakiet i sfinalizuj zamówienie w sklepie (fakturę oraz potwierdzenie otrzymasz automatycznie).
2. Rezerwacja terminu: Użyj dedykowanego kalendarza online, aby wybrać wygodną datę i godzinę spotkania.
3. Realizacja online: Sesje odbywają się w języku polskim lub angielskim na platformie internetowej (bez konieczności instalowania dodatkowego oprogramowania – wystarczy przeglądarka, kamera i mikrofon).
4. Elastyczność: Możesz bezpłatnie zmienić termin sesji do 24 godzin przed planowanym spotkaniem.